Dans le cadre de la mise en œuvre d'une démarche GPEC, la direction d'une entreprise peut demander à ISAST un accompagnement méthodologique, pour réaliser un diagnostic de la situation de l'emploi au sein de l'entreprise, anticiper les départs et pertes de savoirs faire, accompagner les transferts de savoir-faire,  analyser les difficultés de recrutement et faire des préconisations dans le cadre d'une démarche participative.

La démarche GPEC

L'objectif d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est l'anticipation des effets sur l'emploi des mutations économiques et du vieillissement de la population active.   En amont et tout au long de la vie professionnelle, la Direction de l'entreprise a avec la GPEC (Gestion Prévisionnelle des emplois et des Compétences) un outil essentiel pour anticiper et mieux préparer les changements professionnels tant en terme d'organisation du travail, que de métier ou d'adaptation aux nouvelles technologies tout en menant une réflexion sur l'évolution des salariés. L'objectif d'une démarche GPEC est de réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins en ressources tant sur le plan quantitatif que qualitatif. Cela implique d'élaborer un diagnostic de l'entreprise en terme d'emploi sur les points suivants :

• Une connaissance de l'entreprise et de sa population (pyramide des âges, répartition hommes/femmes, composition des métiers et des qualifications....) ;
  
• Une analyse de l'organisation du travail ;
• Une analyse de la gestion des ressources humaines (politique en matière de formation, de rémunération, de gestion des âges...) ;
  
• Une forte implication de l'encadrement et notamment de l'encadrement de proximité dans la gestion de l'emploi et de la formation de leur équipe ;
  
• Une gestion harmonieuse entre compétences individuelles et compétences collectives : après avoir repérer les compétences individuelle en interne, décrire les principaux savoirs collectifs des différentes organisations de travail

Ce que dit la loi

Une obligation légale pour les entreprises de plus de 300 personnes

Depuis le 1er janvier 2006, l’entrée en vigueur d’une des dispositions de la Loi Borloo oblige toute entreprise ou groupe d’entreprises de plus de 300 salariés à une négociation triennale « portant sur les modalités d’information annuelle et de consultation du comité d’entreprise sur la stratégie de l’entreprise et les effets prévisibles sur l’emploi ainsi que sur les salaires » (cf. article L2242-15 du nouveau code du travail; L320-2 de l'ancien code). La négociation doit également porter sur « la mise en place d’un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, sur laquelle le comité d’entreprise est informé, ainsi que sur les mesures d’accompagnement susceptibles de lui être associées, en particulier en matière de formation, de validation des acquis de l’expérience, de bilan de compétences ainsi que l’accompagnement de la mobilité professionnelle et géographique des salariés ».

Un dispositif d’aide au conseil aux entreprises pour l’élaboration de plans de GPEC

Conformément au décret du 24 juillet 2003, l’État a mis en place un dispositif destiné à l’accompagnement des PME dans leurs problématiques d’emploi. Son objectif est d’inciter les PME à s’engager dans l’élaboration d’un plan de GPEC.

Ce dispositif permet à l’entreprise de moins de 250 salariés de bénéficie de l’aide à l’élaboration et la formalisation d’un plan d’action GPEC par l’intermédiaire d’un consultant qu’elle aura choisi. Cette prise en charge peut aller jusqu’à 50 % des coûts de conseil dans la limite de 15 000 euros.