Ergonomie

Avec son équipe pluridisciplinaire, ISAST vous propose une démarche ergonomique tenant compte des exigences d’efficacité comme de santé afin de vous accompagner dans vos projets de transformation du travail.  

Depuis maintenant 6 ans, ISAST propose ses services dans différents champs d’intervention où elle contribue à développer conjointement au travail la santé des salariés et le développement de l’efficacité des organisations. Notre démarche ergonomique s’appuie d’une part sur les sciences humaines et d’autre part sur des mesures d’ambiances (luminosité, thermique, sonore), dans les domaines suivant :

•  Organisation et technologie
•  Sûreté, sécurité et maîtrise des risques
•  Aménagement des postes de travail et des espaces de travail
•  Âge, temps de travail et emploi
•  Mal être au travail

Notre methodologie

La démarche ergonomique proposée s’appuie sur une méthode éprouvée :

• Analyse de la demande sous les angles santé, économie, réglementation ;
• Proposition d’une démarche ad-hoc à vos besoins basée sur la compréhension des contraintes du travail réel et des enjeux du projet ;
• Mise en place d’un accompagnement participatif où la direction, les responsables du projet, les représentants des salariés et les salariés sont intégrés à différents niveaux de la conduite du projet ;
• Élaboration de recommandations et accompagnement de leur mise en œuvre avec chacun des acteurs.

Qu’est ce que l’ergonomie ?

Du grec ergon (travail) et nomos (lois), l’ergonomie désigne la science du travail. Il existe deux approches complémentaires du travail en ergonomie.

Définition de la SELF

Société d’Ergonomie de Langue Française « L’ergonomie (ou l’étude des facteurs humains) est la discipline scientifique qui vise la compréhension fondamentale des interactions entre les êtres humains et les autres composantes d’un système, et la mise en œuvre dans la conception de théories, de principes, de méthodes et de données pertinentes afin d'améliorer le bien-être des hommes et l'efficacité globale des systèmes. Les ergonomes contribuent à la conception et à l’évaluation des tâches, du travail, des produits, des environnements et des systèmes en vue de les rendre compatibles avec les besoins, les compétences et les limites des personnes. » « […] L’ergonomie est une discipline qui utilise une approche systémique dans l’étude de tous les aspects de l’activité humaine. Les ergonomes praticiens doivent posséder une large compréhension de l’ensemble du champ de la discipline. Car l’ergonomie préconise une approche holistique qui tient compte de facteurs physiques, cognitifs, sociaux, organisationnels, environnementaux et autres. » (S.E.L.F.) .

Remarques :

• La notion de « mise en œuvre » implique bien que ces connaissances ne sont pas « plaquées » mais contextualisées au cours d’une démarche ergonomique. L’emploi du qualificatif ergonomique s’applique donc à la démarche, c’est-à-dire au processus de conception qui vise cette compatibilité, et non à l’outil qui ne peut s’adapter de lui-même à l’évolution des situations de travail.
  
• L’ergonomie donne à l’homme au travail un statut particulier, celui de sujet opérant « dont les actions sont finalisées par des buts précis » Burkhardt J-M, Sperandio J-C (2004).« L’opérateur ne fait pas qu’exécuter une tâche prescrite, mais gère un ensemble de contraintes liées tant aux variations de son état interne (physiologique, psychologique) qu’aux variations du système technique et aux exigences de l’action collective. » Noulin M. (1990)
  
• De par ses partis pris, l’ergonomie développe une méthode originale pour approcher le travail.